Currículo criativo – como se destacar de outros candidatos?

Um currículo criativo é uma forma de se destacar de todos os candidatos. É especialmente recomendado para profissões que são criativas e em ambientes de trabalho modernos. Como escrever um currículo criativo?  

A criatividade é uma característica que muitas vezes pode ser encontrada em ofertas de emprego, conforme necessário. O que é realmente a criatividade? 

A definição nos diz que é algum processo mental pelo qual nascem novos conceitos, ideias e associações. A criatividade é uma característica que facilita a descoberta de soluções originais, que podem fazer com que a empresa se destaque da concorrência. 

Portanto, os empregadores esperam criatividade dos funcionários. No entanto, a característica pode ser usada em muitas áreas da vida, por exemplo, ao se candidatar a um cargo. 

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Quando vale a pena enviar um currículo criativo?

É claro que mesmo um bom currículo não lhe dará um emprego se seu empregador tiver altos requisitos para o trabalho e você não atender a nenhum deles. 

Pode ajudar se o candidato tiver certas competências de trabalho, mas houver muita concorrência pelo cargo. 

Claro, a coisa mais importante em seu currículo é listar suas habilidades e experiência. No entanto, o recrutador pode nem mesmo encontrar esta informação, se o currículo não chamar a atenção ou, pelo contrário, for excessivamente distintivo (por exemplo, cores vivas). 

Um currículo criativo e, portanto, cores vivas ou fontes variadas, nem sempre funcionam.

Um currículo que foge muito da norma pode destruir as chances do candidato no início. É o caso, por exemplo, do recrutamento altamente formalizado para cargos ou para o serviço público.

Portanto, antes de começar a criar um currículo criativo, você deve estudar cuidadosamente a empresa e ver quanto pode pagar. Um currículo original pode ajudar se você estiver se candidatando a uma posição específica.

Certamente, um currículo eficaz deve ser um pouco criativo se a criatividade for necessária no anúncio de emprego. Ao fazer um currículo exclusivo, você provará ao empregador que possui essa característica.

Currículo criativo com elementos coloridos

O currículo criativo não é apenas um monte de cores, fontes e gráficos. É também um método de desempenho ou uma forma de entrega. No entanto, as cores são uma maneira de adicionar criatividade ao seu currículo sem se comprometer demais. 

Ao escolher as cores, use cores que combinem com a empresa. Lembre-se que você não pode exagerar. Caso contrário, seu currículo ficará engraçado e você não criará a impressão de um candidato sério. 

Em primeiro lugar, um currículo colorido deve ser legível, transparente, compreensível e sem pintura. Apesar do envelope criativo, o conteúdo ainda é a parte mais importante do currículo. 

As cores e gráficos são apenas uma adição. Se você já está planejando escolher cores, tente usar cores que não deslumbrem os olhos ou dominem todo o documento.

Por onde começar um currículo criativo?

Antes de decidir escrever seu currículo criativo, conheça bem a natureza da empresa para saber quanta liberdade você pode ter para criar um documento. 

Se a própria empresa criar um criativo em seu site, ao preparar um currículo criativo, você se encaixará. No entanto, uma empresa séria que preza pela cultura, formalidade e hierarquia pode não concordar com essa forma de currículo.

Quando você achar que um currículo criativo é uma boa ideia para um recrutamento específico, pense em como expressar sua criatividade. Vale a pena escolher no que você é bom ou se referir ao seu trabalho. 

Lembre-se também de incluir no documento o seu consentimento para o tratamento de dados pessoais. A forma do currículo também é importante. Envie seu currículo padrão em formato PDF, para que os gráficos, cores, destaques, tabelas e gráficos estejam em sua forma original. 

Se o seu empregador exigir vários documentos de inscrição, certifique-se de que sua carta de apresentação ou currículo também inclua recursos criativos.

Um currículo criativo diferencia o candidato e aumenta seu valor no mercado de trabalho.